甘肅省衛生、教育、編制、人社等部門日前聯合印發通知，要求做好縣級公立醫院急需緊缺醫學人才招聘培養工作，下決心解決全省縣級公立醫院醫學人才供給總量不足、人才斷檔和高水平醫務人員流失，特別是因編制限制、招錄條件高、報酬待遇低等導致的醫學人才外流浪費與醫學人才引不進并存的“瓶頸”問題。
通知明確，要做好醫學生招錄聘用和培養工作，用良好待遇留住用好省內醫學人才。確保農村訂單定向醫學生聘用審批及培養，逐步增加農村訂單定向醫學生招生院校數量，調整招生專業結構，擴大招生規模，解決公立醫院醫療人才供給總量不足、專業人才短缺問題。各地要為訂單定向醫學生提供必要的工作、生活和學習條件，鼓勵支持其參加住院醫師規范化培訓和繼續醫學教育，深入推進“卓越醫生”培養計劃。著力改善薪酬待遇和從業環境，探索建立“允許醫療機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的機制；績效工資總量核定向工作時間之外勞動較多、高層次醫療人才集聚、公益目標任務繁重、開展家庭醫生簽約服務好的公立醫療機構傾斜，績效工資分配向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜；逐步實現編制內外人員同崗同酬同待遇。
通知指出，要破除一切影響和制約醫學人才招聘、引進、使用和發揮作用中存在的體制機制障礙，給醫院充分用人選人招人自主權，為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才打通綠色通道，由縣級公立醫院提出招聘計劃，根據相關規定采取考試考察相結合方式，自主招聘急需的高層次人才、短缺專業人才以及具有高級專業技術職務或博士學位人員，并報同級相關部門備案。各地要在現有編制總量內，優先保證公立醫院招聘急需緊缺醫學人才編制需求。