?強化績效考核制度、推進院務公開、建立黑名單制度、嚴禁給醫務人員設定創收指標……近日，河北省政府辦公廳印發《建立現代醫院管理制度實施方案》，對公立醫院管理、監管、用人，醫務人員考核、薪酬、晉升等方面作出具體要求，進一步推動公立醫院體制機制創新和制度創新。
《方案》提出，強化績效考核制度，將政府、舉辦主體對醫院的績效考核落實到科室和醫務人員，對不同崗位、不同職級醫務人員實行分類考核。將考核結果與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤，并作為職務任免的重要參考。醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
《方案》明確，強化政府對醫院的監管職能，重點加強對各級各類醫院醫療質量安全、醫療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監管。建立黑名單制度，形成全行業、多元化的長效監管機制。建立問責機制，強化衛生計生行政部門醫療服務監管職能，完善機構、人員、技術、裝備準入和退出機制。控制公立醫院特需服務規模，提供特需服務的比例不超過10%。
《方案》明確，落實醫療質量安全管理制度，落實醫療質量安全院、科兩級責任制。城市公立醫院要積極為基層和邊遠貧困地區培養人才，城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前，到基層或對口幫扶的醫療機構累計服務不少于一年。