??? 醫生告急！黑龍江多個科室的醫生進入急需緊缺人才目錄了。
????近日，黑龍江省發布《黑龍江省重點產業（行業）急需緊缺人才目錄（2017-2018年）》，目錄包括11個重點產業（行業），62個重點發展領域，共500條人才需求條目，每一條目都詳盡給出崗位類型、具體崗位、崗位職責、專業要求、任職資格與能力要求、重點需求地區、緊缺程度等內容，其中衛生領域多個科室的醫生成為急需緊缺人才，程度多為非常緊缺。
????多個科室醫生高度緊缺
????《目錄》顯示，該省衛生專業技術人才中，共有8個主要崗位人才緊缺，分別為骨科醫生、泌尿外科醫生、普外科醫生、消化內科醫生、神經康復科主任、婦產科醫師、兒科病房主治醫師、口腔醫生。其中，普外科醫生、泌尿外科醫生、消化內科醫生全省都缺，緊缺程度均為三星級（最高級）。
????實際上，近年來全國部分省份發布的緊缺人才目錄名單上，很多科室醫生的緊缺程度都是非常缺的。
????在安徽省發布的2014-2016年重點領域緊缺人才目錄中，心血管內科主治醫師、消化內科醫師、普外科主治醫師、燒傷整形主治醫師、骨科主治醫師、婦產科主任醫師、兒科主治醫師、胸外科主治醫師等多個中高年資醫生職業被列為緊缺人才，緊缺程度也均為三顆星，且也多為全省范圍內緊缺。
????公立醫院醫生持續流失
????那么為何出現大量醫生緊缺的普遍現象呢？據了解，首先與近年來社會辦醫快速發展對醫療人才的高度需求有關，大批公立醫院醫生被挖走。
????一些私立醫院及診所甚至開出公立醫院幾倍的薪酬，而且活少、環境好！對于不少青年醫生來說怎能不心動？因此不少不是被挖走的，不少青年醫生是主動離開體制。
????根據丁香園去年發布的中國醫生流失情況調查報告，其中關于公立醫院醫生結構化流失的情況再次引起業內關注。
????另根據調查數據顯示，流失醫生中，一大批年輕醫生正在加速從醫院逃離。其中不少都是三甲醫院的主治、副高，是典型的骨干醫生。
????在逃離體制的原因方面，調查報告分析和高強度的工作、低性價比的薪資、沒有安全感的工作環境以及前途未卜的醫改等。
????事實上據了解，不僅僅是中青年骨干，一些主任醫生、科主任也行動起來，除了私下飛刀外，甚至出現了攜帶整科室醫護及患者出走的事件。
????據業內人士分析，類似公立醫院骨干醫生緊缺的狀態短期很難得到緩解，不加劇就已經不錯了。