多地上調醫療服務價格 但醫務人員收入卻沒漲
?? 上調醫療服務價格去哪了？
國家發改委要求，公立醫院9月底前全面取消藥品加成。取消藥品加成后，因取消加成而減少的合理收入，通過調整醫療服務價格、加大政府投入和降低醫院運行成本等方式予以補償。近日，全國多地已經出臺城市公立醫院醫療服務價格改革方案。
浙江：調整兒童醫療服務項目價格。浙江省近日發布《關于調整兒童醫療服務項目價格的通知》，決定自2017年5月10日起，調整兒科門診、住院診查費。縣級以上兒童醫院和其他公立醫療機構兒科診查費門診加收10元/次、住院加收10元/日。
陜西：醫療服務項目價格平均提高28%。陜西近日下發《陜西省城市公立醫院醫療服務價格改革方案》，方案規定，自2017年4月1日起，提高診查、床位、護理、手術、治療及中醫等類別中部分醫療服務項目價格，平均提高28%。
湖北：調整70項醫療服務項目價格。湖北省印發《湖北省人民醫院等11家省管醫院綜合改革醫療服務價格調整方案》。自2017年3月31日起，對70項省管醫療服務項目價格進行調整。包括診查費4項、護理費15項等。
江西：新增醫療服務項目價格79項。江西省下發《關于核定部分新增醫療服務項目價格的通知》，自2017年4月10日新增醫療服務項目價格79項，其中，尿常規化學分析9元一次，隱血試驗10元一次，甲型流感病毒抗原檢測70元一次，禽型流感病毒抗體測定20元一次等。
上調醫療服務價格被用到哪里了？
看到如此多的省份上調醫療服務價格，不少人會覺得醫務人員的工資待遇是不是也要提高了？因為根據發改委、衛計委等相關部門的文件要求，調整醫療服務價格，主要是提升能夠體現醫務人員技術勞務價值的服務價格，增加醫生合法收入，調動醫務人員參與改革積極性。然而，現實是當下不少醫院上漲的醫療服務價格并沒有立即轉換為對醫務人員的補償，而是填補了取消藥品加成帶給醫院小部分的損失，勞動價值仍無法得到充分的體現。身在醫院工作的我們也似乎對這樣的狀態麻木了，不管外界如何喊口號要求漲工資，醫務人員的收入總是停滯不前。上調醫療服務價格要被用到哪里？答案是能維持醫院的正常運行已相當不錯！
政府投入與扶持才是硬道理
與藥品加成帶給醫院的“窟窿”相比，提高醫療服務價格帶來的收益可謂是杯水車薪，也因此，不少醫院出現運營虧損的狀況。歸根結底還是相關行政部門投入不足導致的。患者的負擔減輕了，但帶給醫院的成本、運行壓力卻越來越重。在醫院自身發展都履步維艱的情況下，哪里有空余的資金給醫務人員漲工資？再者雖然相關政策已對醫務人員的績效工資總量分配有相應的放開指示，但當今在不少地方，醫務人員的總體績效工資還受當地政府部門的封頂。既想減輕患者負擔，又想給醫務人員增加收入，政府投入與扶持才是才是硬道理！
無醫務人員參與的醫改缺乏動力
新醫改不斷推進，為解決群眾看病難看病貴問題，各項舉措多管齊下，卻依然難以改變如今基層看病就醫的窘境。我們總是喊著減輕患者負擔、加強醫院管理，卻唯獨忘記了調動醫務人員的積極性和主觀能動性。要知道，在醫療行業中醫務人員才是推動改革的主動力，只有將他們發動起來，醫改才有希望。因此，我們不能抱著“想讓馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”的空想，而拋開醫務人員的期望與訴求，簡單的粗暴的“頭痛醫頭腳痛醫腳”。如今醫務人員面臨著職業的高風險、高強度、高壓力，提高他們的薪酬待遇，不僅僅是一種必要的補償，更是調動其積極性推動醫改的主動力之一！