??? 近期，某千萬網紅公司未給員工參保的消息登上熱搜。
??? 有群眾提問，
??? “企業(yè)給員工繳醫(yī)保的錢，
??? 繳上去就沒影了。
??? 還不如發(fā)放一筆現金補助，
??? 員工可以得實惠。”
??? ……
??? 然而，事實真是如此嗎？
??? 答案是否定的！！！
??? 因為只看到眼前的蠅頭小利，
??? 是典型的撿了芝麻丟了西瓜。
??? 首先根據社保法規(guī)定，用人單位是必須給員工繳納社保的。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這是強制性要求。
??? 也就是說，企業(yè)不給員工繳納醫(yī)保，是違法的。所以，企業(yè)選擇給員工現金，而不給員工繳納醫(yī)保，這是不合法的。從這個角度來說，這其實不存在選擇題，肯定是要按規(guī)定繳納醫(yī)保。
??? 其次，我們每個人都面臨疾病的風險，這些風險個人往往難以憑自力救濟的方式應對。而醫(yī)保是將國家、單位和個人繳費匯聚到一起，做大醫(yī)保基金池，當參保群眾生病急需用錢時，“基金池”里的錢就能幫助生病的人，從而幫助真正患有重大疾病的參保人，使其能抵抗疾病帶來的經濟風險。
??? 對于員工來說，如果不繳納醫(yī)保，就會無法享受醫(yī)保的保障，如果職工生了重病，無法享受醫(yī)保待遇，個人的損失絕不是單位多發(fā)的一點工資能彌補的。
??? 總之，當遇到單位不給員工繳納醫(yī)保，而是以發(fā)放現金補助代替醫(yī)保繳納的行為，我們應該拒絕，并維護自身的權益。