廣大市民朋友：
??? 為深入貫徹落實新時代黨的衛生與健康工作方針，切實把“以基層為重點”落到實處，促進基層衛生健康事業高質量發展，同時提升人民群眾的獲得感和幸福感，為美麗、健康孝豐提供有力保障，結合本鎮實際，特制定本辦法。
一、意見征求時間
自公告發布之日起至2023年12月25日。
二、反饋方式
本辦法接受線上和線下兩種方式反饋。
（一）線上
1.修改意見發送至郵箱704319805@ qq .com；
2.電話聯系：孝豐鎮社會事務辦0572-5053203；
3.以信件形式寄至孝豐鎮社會事務辦123辦公室，收件地址：安吉縣孝豐鎮人民政府123辦公室，電0572-5053203；。
（二）線下
安吉縣孝豐鎮人民政府123辦公室。
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安吉縣孝豐鎮人民政府?
2023年12月19日
孝豐鎮人民政府關于制定《孝豐鎮進一步增強基層醫療衛生服務能力的獎勵補助辦法（試行）》的通知
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為深入貫徹落實新時代黨的衛生與健康工作方針，切實把“以基層為重點”落到實處，促進基層衛生健康事業高質量發展，同時提升人民群眾的獲得感和幸福感，為美麗、健康孝豐提供有力保障，結合本鎮實際，特制定本辦法。
一、獎勵背景及補助原則
為扎實推進湖州市人民政府辦公室關于進一步增強基層醫療衛生服務能力的實施意見（湖政發〔2023〕50號）和落實縣衛健局、縣財政局、縣人力社保局三部門聯合下發的關于《加快安吉縣醫藥衛生體制改革促進衛生事業發展實施細則》文件（安衛計〔2018〕160號）精神，加大基層醫療衛生事業投入、織密織牢基層醫療衛生服務網底，同時堅持效率優先，兼顧公平，使鄉村醫生收入與技術水平、服務質量和勞動貢獻掛鉤，合理拉開分配檔次，重點業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分調動鄉村醫生的工作積極性，結合實際制定本辦法。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
二、補助項目
（一）中醫師承培養工作補助。貫徹落實縣人民政府辦公室《關于印發面向基層開展中醫師承培養工作的實施意見》（安政辦發〔2018〕31號），通過在浙江中醫藥大學系統理論學習以及在醫療機構跟師學習、實習等方式，取得相應資質并回村上崗后，在完成基本醫療，全年無醫療差錯事故的基礎上，鎮政府每年補助衛生院20000元/人，不上崗者或調離崗位的不予補助。
（二）基層公共服務獎勵。各村社衛生服務站醫務人員，在原定的每年1萬元生活補貼基礎上，由鎮衛生院和村（社）在每年年底進行績效和服務滿意度考評，根據考評結果發放相應補助。(具體考評及發放辦法見附件）
（三）創新特色工作獎勵。鎮衛生院建成特色專科（專病中心）或設立名醫工作室，在上級評審合格后，鎮財政根據實際情況給予一定獎勵補助；鎮衛生院創建“醫防護”兒童健康管理中心通過縣級驗收的，鎮財政根據實際情況給予一定獎勵補助；鎮衛生院達到“優質服務基層行”推薦標準或全省基層醫療機構績效評價獲A及A+等級，鎮財政根據實際情況給予一定獎勵補助；增設結核病預防性治療門診，鎮財政根據實際情況給予一定獎勵補助。
（四）其他。因參加疫情等其他不可抗事件，可視情予以適當補助。
三、補助程序
(一)衛生院在申請獎勵和補助時應本著實事求是、公平公正的原則，如發現弄虛作假、瞞報謊報等現象，經鎮政府調查認定，取消下一年度參評資格。
(二)各項獎勵補助在每年年底進行核實下發，由衛生院提供相關佐證材料，此辦法作為《孝豐鎮健康事業發展獎勵補助（修訂）》〔2022〕28號文件的補充，自2023年1月起實施。
（三）如有發生醫療事故，存在醫德醫風問題，則取消2年內參評資格。
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附件：孝豐鎮衛生院關于基層公共服務內容的考核辦法
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附件：
孝豐鎮衛生院關于基層公共服務內容的考核辦法
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為進一步加強對轄區服務站責任醫生和鄉村醫生的管理，有效落實服務站公共衛生服務工作，提高服務質量和效率，結合我院實際，特制定本方案。
一、考核目的
對各服務站責任醫生及鄉村醫生實行工作數量、工作質量、實際貢獻等方面的績效考核，建立績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，充分調動服務站責任醫生和鄉村醫生工作積極性，不斷提高公共衛生服務質量，不斷強化基層公共衛生服務職能，切實提高服務水平。
二、考核辦法（總分100分）
考核總分為100分，實際得分=（工作績效得分+工作評價得分）/12，根據得分情況發放相應補助。具體考核標準，每年按照衛健局要求及實際情況進行調整。
（一）工作績效（總分900分）
1.高血壓規范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
2.高血壓控制率（100分）：達到60%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
3.糖尿病規范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
4.糖尿病控制率（100分）：達到60%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
5.精神病規范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
6.老年人體檢率（100分）：達標得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
7.簽約規范率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
8.流感接種率（100分）：達標得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
9.日常公衛工作完成及時性（100分）：由綜合辦打平時分，一次未及時完成或者拖延扣10分，扣完為止。
（二）工作評價（總分300分）
每年12月，由鎮政府、鎮衛生院、村（社區）三方對衛生院日常表現情況，進行評價打分。其中鎮政府90分、鎮衛生院90分、村（社區）120分（缺評分表）。
三、補助辦法
（一）總分達到100分，分別以5000元/人的標準予以補助，每扣1分，扣除100元補助。
（二）超出100分的分數用作衛生服務站排名使用，年終對工作完成優秀的服務站進行補助，具體根據各條考核細則匯總評分后，對各衛生服務站進行排名，前八名可以獲得相應補助：第一名4000元、第二名3500元，第三名3000元、第四名2500元、第五名2000元、第六名1500元、第七名1000元、第八名500元。請各服務站責任醫生及鄉村醫生遵照執行。